Заработная плата сотруднику через договор займа

Comments

• Добрый день.

  Цитата: ООО на ОСНО в штате 1 сотрудник -ген. директор. Так получается что с января этого года выручки не было, и зарплату за январь -февраль директор сказала выплатить ей в марте сразу за 2 месяца на карточку...я так и сделала (но так нельзя я ей объяснила..).

  На тот момент были деньги на р/счете?

  Цитата: Сейчас опять такая же ситуация денег нет ни на р/сч ни в кассе.Вот я подумала правильно будет если я ей предложу такой вариант: Она не будет получать з/п на карту, а лучше если я буду в кассе делать от нее (как учредителя ) беспроцентный займ...и ей же сразу пр РКО выдам з/пл.

  Тогда в договоре займа неплохо было бы указать, что он предоставляется именно для своевременной выдачи зарплаты и перечисления налогов (взносов).

  Цитата: постоянно будут задержки в зарплате

  Какие-то особенности производства? В связи с чем нет выручки столь продолжительное время? Деятельность какая-то фактически ведется?
• Деньги на расчетном счете появились в середине марта.
  Фирма открылась в ноябре 2012 г, и пока работы нет, (фирма оказывает услуги ремонта). И сейчас работы нет, в связи с этим и з/п нечем платить.
• Тогда стоит задуматься над тем, за что же, собственно, зарплата начисляется... И не исключены проблемы с принятием этих расходов в уменьшение налоговой базы.
  В случае простоя по вине работодателя ТК РФ требует оплачивать работникам не менее 2/3 оклада. Но чаще всего выбирают менее затратный для работодателя способ, чтобы "пережить тяжелые времена" - работник просит отпуск за свой счет и работодатель ему в этом не отказывает.
  Ну и, разумеется, надо как-то наращивать клиентскую базу, потому что экономить - это хорошо, но зарабатывать больше - во всех отношениях лучше.
• У нас только директор в штате, а остальные работают по договорам ГПХ. Спасибо за помощь!