Можно ли отказать работнице в выдаче справки с места работы?
Добрый день!
Сотрудница, которая у нас не работает с февраля этого года, отправила заказным письмом с просьбой о предоставлении справки с места работы примерно с таким текстом: Справка дана ФИО в том, что она работала в ООО с **/**/2012 по **/**/2014 г. в должности такой-то. Заработная плата за янв.-****руб, за фев. ***** руб., далее каждый месяц перечислить. Итого заработная плата за весь период составила столько-то.
Подпись ген.дира и гл.буха.
Я у нее спросила зачем ей такая справка, не говорит.
Как думаете, мы можем отказать ей в выдаче такой справки? Просто не понятно зачем ей такая. Мы такие справки никогда не делали.
Сотрудница, которая у нас не работает с февраля этого года, отправила заказным письмом с просьбой о предоставлении справки с места работы примерно с таким текстом: Справка дана ФИО в том, что она работала в ООО с **/**/2012 по **/**/2014 г. в должности такой-то. Заработная плата за янв.-****руб, за фев. ***** руб., далее каждый месяц перечислить. Итого заработная плата за весь период составила столько-то.
Подпись ген.дира и гл.буха.
Я у нее спросила зачем ей такая справка, не говорит.
Как думаете, мы можем отказать ей в выдаче такой справки? Просто не понятно зачем ей такая. Мы такие справки никогда не делали.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Как думаете, мы можем отказать ей в выдаче такой справки?Не можете.Цитата: По письменному заявлению работника работодательобязанне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
-
Спасибо.
Слышала то, что работодатель обязан выдать документы сотруднику (который работает в настоящее время) не позднее 3 рабочих дней, а сотруднику, который уже не работает, то ему обязаны выдать не позднее 30 рабочих дней. Это правда? -
Цитата: Слышала то, что работодатель обязан выдать документы сотруднику (который работает в настоящее время) не позднее 3 рабочих дней, а сотруднику, который уже не работает, то ему обязаны выдать не позднее 30 рабочих дней. Это правда?Ст.62 ТК РФ не делает различий между работающими и бывшими сотрудниками.
-
Добрый день!
Спасибо за ответы, подкрепленными ссылками на закон.
